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Share Dans la société d’aujourd’hui, il est de plus en plus évident que les gestionnaires ne peuvent être efficaces, productifs et appréciés de leurs équipes de travail s’ils continuent d’employer des méthodes de gestion “traditionnelles”visant à garder leurs employés dépendants d’eux plutôt que de les développer pour qu’ils deviennent de plus en plus autonomes. [...] Share Un moment de grâce que j’ai envie de partager avec vous ! Je viens tout juste de faire une rencontre exceptionnelle avec….MOI. Je me suis offerte un massage Esalen combiné avec des techniques de Reiki et j’ai senti pour la première fois de ma vie l’amour avec un grand “A”, c’est-à-dire celui que l’on [...] Share Le nouvel an chinois est arrivé le 14 février 2010. Pour les chinois l’arrivée du nouvel an est synonyme de printemps ou plutôt d’énergie du printemps qui commence à croître. Cette énergie appelée énergie de l’élément Bois a comme caractéristiques d’être impulsive et fougueuse. C’est la force nécessaire aux pouces végétales pour percer la [...] Share 360° Feedback –The 3 Don’ts Le Feedback 360° est un excellent outil pour aider les gestionnaires à concentrer leurs efforts de développement sur ce qui peut faire une réelle différence pour l’exercice de leur leadership auprès de leurs équipes de travail. Par contre, il est important de bien structurer un processus de Feedback [...] Share Source: Canadian HR Reporter / FEBRUARY 9, 2009 Wanted: Managers who coach well in crisis Leaders can have biggest emotional impact on employees Never before has it been so important for managers at all levels to really engage in coaching their staff. With the economic crisis and its continuing impact on organizations, many organizations [...] |  | ||
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