360° Feedback –The 3 Don’ts
Le Feedback 360° est un excellent outil pour aider les gestionnaires à concentrer leurs efforts de développement sur ce qui peut faire une réelle différence pour l’exercice de leur leadership auprès de leurs équipes de travail. Par contre, il est important de bien structurer un processus de Feedback 360° si l’on veut en retirer le maximum. Voici donc un article de mon collègue Chuck R. Reynolds, qui vous présente les 3 erreurs à éviter pour que votre programme soit un succès (en anglais seulement).
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